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面试的成功秘诀
作者:admin 时间:2010/5/3 阅读:454次
求职面试的滥用可能会使你失去个人知识产权。

  应聘专业工作和管理工作,时下流行“展示面试”,它要求应聘者用能够表现个人实际工作技能、解决问题能力以及人际交往能力的方案来证实自己胜任这份工作。

  招聘者要求你针对公司的某项计划提出处理意见,或者为公司设计一套切实可行的方案,你要准备好在面试中“论证自己的观点”。

  遗憾的是,有时这种免费样本相当耗时(说上80个小时)、昂贵(花费100美元找材料和作调查研究)。

  忙了半天,还是没被聘用怎么办?更令人难以置信的是,招聘者会把你的工作样本给那个剽窃了你的创意的应聘者。

  以下几部分列举了几个选自我编写的报纸读者专栏的例子。

  稿件欺诈

  “我向广告公司申请广告撰写工作时,老板要留审我的稿件。

  他把稿件给他的顾客们看过后据为己有。

  从那以后,如果老板再让我留下作品或者将作品寄给他,我总是回复说:‘应该由我自己对作品加以说明,我很乐意在您方便时与您共同讨论我的作品。’”

    州政府的漏洞

  “我在申请一份州政府要职时,有人通知我已被选定为州长助理,但是必须走走面试过场。

  按照要求,我带了工作资料和计划参加了面试。

  很久之后才收到回执套用信函,信中说一个技不如我的人被录用了,我成了他的垫脚石。

  这件事让我明白了各州的行动计划:布雷。”

    咨询陷阱

  “我丈夫是人力资源专家,他花了两天的时间帮助一个小镇上的家庭公司的老板和他儿子举办了一场面试,并且给他们提供了很多有关人力资源计划、程序管理及综合生产发展的建议和资料。

  报酬就是为我们支付了200英里汽车行程花费、简陋的汽车旅馆和伙食开销。

  我们第一次领教了小企业如何得到免费咨询。”

    教育骗局

  “我有过两次耗时的面试经历:一次是应聘社区大学校长,另一次是应聘一个新设立的市培训部部长。

  我必须花几个小时在招聘者的微机室设计程序,然后将其存到盘上。

  我知道以我的学历和经验,这两次表现得都不错。

  第一次,我收到那所大学的回执套用信函说他们已经有最佳人选(意味着他们早就内定好人选了,只是装装样子罢了)。

  第二次,一个没有任何培训经验的消防员被聘用了,而且还用了我的资料。”

    提早通知

  “在一家大公司面试了两个小时,招聘方让我三天后再去向高级主管正式陈述聘用我的理由,时间是20分钟。

  我曾经当过主持人,所以对此从容不迫,但是我很在意他们在面试结束时才告诉我,因为我有份全职工作,所以几乎没有足够的时间去准备,早知会浪费时间就不参加这个面试了。

  我告诉他们我不能作陈述,但是如果那很重要的话,可以通知我。

  几天后,他们果真通知了我。”

  另一个是保罗•哈维的例子:“我上班4周后,公司宣布不再向40岁以下(我今年36岁)的职员发放养老金。

  我对经理说我是看了公司有关养老金待遇的文件才决定到此应聘的。

  他说公司已经作出决定,没有回旋的余地。

  现如今,真是没有商业道德可言了。

  要不是这个公司最后出乎意料地挽留我,我本来可以进一家更好的公司。”

来源:辛集人才网
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